深圳拖欠薪资能直接去法院起诉吗

在深圳，假如遭遇公司拖欠薪资，职员并不可以直接向法院起诉，面对拖欠薪资的状况，职员第一需要采取的是向有关行政部门投诉或申请劳动仲裁的步骤。

1.职员可以先向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会向拒发薪资的公司责任人发出《责令改正公告书》，需要其限时支付职员薪资。

2.假如经过劳动监察大队的投诉处置后，问题仍未得到解决，职员可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相应的证据材料。

3.只有在劳动仲裁委员会作出裁决后，若公司仍不履行支付薪资的义务，职员才能在仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼。

因此，直接向法院起诉并不是拖欠薪资纠纷的最佳选择处置方法，而是需要在经过肯定的行政和仲裁程序后才能进行。

深圳拖欠薪资应怎么样处置

在深圳遇见公司拖欠薪资的状况，职员可以采取以下步骤来处置：

1.要确认和单位之间的劳动关系事实，这包含采集薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据，以证明职员与单位之间的劳动关系及单位拖欠薪资的事实。

2.在确认劳动关系后，职员可以尝试与老板进行协商，需要单位补发薪资。假如协商无果，职员可以向劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

在申请劳动仲裁时，职员需要提供充分的证据来支持我们的倡导。

3.假如劳动仲裁委员会作出裁决后，单位仍不履行支付薪资的义务，或者拖欠薪资数额较大的话，职员可以考虑请律师提起诉讼，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

找法网提醒，深圳职员在处置薪资拖欠问题时，应第一通过行政投诉和劳动仲裁等程序来寻求解决，若没办法解决再考虑通过法律渠道来维护我们的合法权益。