1、国营单位破产职工应该享受什么待遇

国营单位破产后，职工应享受一系列法定待遇以保障其基本生活和权益：

1.依据《劳动合同法》的有关规定，公司破产时，应按规定给予职员解除合同补偿金。这一补偿金与职工的工龄紧密有关，工龄越高，得到的补偿金也就越多。

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.职工还有权获得公司欠付的薪资、医疗及伤残补助、抚恤成本等。这类成本是职工在职期间应得的合法权益，包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3.对于医疗与伤残补助，职工有权享受社保待遇或在工伤事故中获得相应补助。抚恤成本则是针对因工伤亡的职工家属所提供的抚恤金。

2、破产职工经济补偿金怎么样计算

破产职工经济补偿金的计算主要依据《中国劳动合同法推行条例》的有关规定。

经济补偿的月薪资根据劳动者应得薪资计算，这包含计时薪资、计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算时，应该注意以下几个方面：

1.劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，根据当地最低薪资标准计算。

2.劳动者工作不满十二个月的，根据实质工作的月数计算平均薪资。

这一计算方法确保了经济补偿金的公平性和合理性，既考虑了职工的实质收入状况，又体现了对低收入职工的保障。

3、破产职工可获得的补偿内容

法律快车提醒你，依据《企业破产法》的规定，破产职工可获得以下补偿内容：

1.薪资及社保成本：包含公司欠劳动者的薪资、医疗及伤残补助、抚恤成本，与应划入个人账户的基本养老、医保成本。这类成本是职工的基本权益，破产企业应依法予以清偿。

2.补偿金：具体包含因解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣或拖延薪资应当支付的补偿金、因劳动合同终止应当支付的补偿金等。

3.其他法定补偿：除上述补偿外，职工还有权获得法律及行政法规规定应当支付给劳动者的其他补偿金。这类补偿金的具体内容和标准需依据有关法律法规进行确定。

综上所述，国营单位破产后，职工应享受一系列法定待遇和补偿。这类待遇和补偿的落实不只能够帮助保障职工的基本生活和权益，也是维护社会稳定和促进公平正义的要紧举措。