哺乳期的职员可以降薪吗
哺乳期的职员是不能降薪的，这是明确的违法行为。
1.依据《劳动合同法》的有关规定，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不能因女职工处于哺乳期而减少其薪资待遇。
2.依据《女职工劳动保护特别规定》及各地推行方法，均对哺乳期女职工的权益进行了详细规定，包含不能延长劳动时间、安排夜班劳动，与天天应享有些哺乳时间等。
这类都旨在保障哺乳期女职工的合法权益，防止其因生育和哺乳而遭到不公正待遇。
2、哺乳期女职员有什么法律保护
找法网提醒，哺乳期女职员享有广泛的法律保护。
1.她们在哺乳期内不能被降薪或解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形，如紧急违反用人单位规章规范等。
2.依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，如江苏的推行方法，哺乳期女职工享有天天肯定的哺乳时间，且这类时间应计入劳动时间，用人单位应提供必要的便利条件。
3.女职工在哺乳期内还享有其他多项劳动保护权益，如不能安排其从事忌讳劳动、享受生育险待遇等。
哺乳假时间及计算方法
哺乳假的时间及计算方法依据有关法律法规进行。
1.依据《女职工劳动保护规定》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后，若符合计划生育规定且产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请、领导批准后，可请哺乳假。
2.哺乳假的具体时间依据女职工的实质需要及生育状况而定，一般为天天不少于一小时的哺乳时间，若生育多胞胎，则每多哺乳一个婴儿天天增加一小时哺乳时间。
3.这类时间应计入劳动时间，且女职工在哺乳期内往返于工作单位和哺乳地址的时间也应算作劳动时间。哺乳时间从孩子出生之日起计算，而非产假结束后。